今年以来,凤山县人民法院以加强服判息诉为审判工作重点,将“案结、事了、人和”的司法理念贯穿于审判始终,多措并举扎实做好服判息诉工作,全力提升法官化解社会矛盾、创新社会管理的能力,促进当事人息诉服判,真正实现案结事了。
抓好全程调解。该院坚持以化解矛盾为主线,把调解工作贯穿在从立案到结案的整个诉讼过程中,注重抓好调解工作的规范化,无论庭前调解,庭审中调解,还是庭后调解,都建立在查清案情事实,分清是非责任的基础上,对不同类型的案件,采取不同的调解方法,不断增强调解实效。对于调解不成的案件,在案件宣判前,主动向当事人做好耐心细致的释法析理工作,帮助当事人对诉讼结果及诉讼风险做出合理判断,提高其对法院裁判的“认知度”,帮助败诉当事人“答法疑”、“解心结”,确保服判息诉。
发挥多元化纠纷调解机制。该院为确保案结事了,加强诉讼引导,推进诉调对接,引导当事人自愿选择有效解决矛盾的方式解决纠纷。坚持纠纷多元化解,充分发挥诉讼调解、社会法庭调解、人民调解“三位一体”的大调解格局优势。加强与司法所、派出所、村委会及社会法庭、律师的沟通与联动,借助各种调解力量、采取多种调解手段,帮助双方当事人分清过错程度和应负责任,注重找准双方当事人利益平衡点,使双方当事人从调解中互惠互利,有效提高群众对裁判结果的认同度,减轻群众诉累。
健全审判管理制度。该院强化审判管理,落实工作责任。对裁判案件实行承办人、合议庭、庭长、主管院长层层监督、层层把关的工作制度,确保裁判实体、程序合法,裁判有理、有据。积极开展裁判文书评比活动,鼓励法官撰写理论功底深厚高质量、高品质的裁判文书。同时,注重提高裁判文书质量,加强在裁判文书中释法、析理,以公正、明晰的裁判彰显司法公正和裁判的权威,令当事人折服,让社会认可,从而达到服判息诉的效果。
判后释法答疑积极到位。该院对于判决的案件,法官主动、及时与当事人沟通,获悉当事人对判决的意见和看法,了解其有什么疑问,对判决有哪些不理解,针对不同的情况,一一予以解答,在一定程度上平复当事人败诉后的不满情绪,避免当事人在没有任何新证据,没有胜诉可能的情况下,仅仅因为对判决的不理解而上诉,降低上诉率,提高服判息诉率。
优化管理评价机制,。该院为形成正确的工作导向,构建以服判息诉率为核心的质效指标体系,制定实施服判息诉率的考核标准和考核措施,以此来衡量法官办案质量的高低。实行工作绩效奖惩化管理,按单项和综合排名公布,作为法官考评、评先评优、晋职晋级的重要依据。加大服判息诉的权重,强化纠纷终结工作责任制。