凤山县人民法院坚持以创建学习型法院为主线，以提升干警司法能力为目标，以多种形式为载体，按照“立足岗位、服务实践、全员参与、注重实效”的原则，在干警中努力营造崇尚学习、积极进取、特色鲜明浓厚的学习氛围。把学习型法院建设融入审判执行工作中，不断提升干警的整体素质。

　　营造浓厚的学习氛围。该院树立终身学习、全员学习的理念。通过宣传教育和舆论引导，全面掀起学习热潮，营造起人人争先、你追我赶的浓厚学习氛围。一是班子成员作学习的表率，真正成为创建学习型法院的组织者、推动者和倡导者。二是中层干部成为学习的重点，对工作中出现的新情况、新问题勇于探索，谋求新思路，创造新成果。三是广大干警成为学习的主流，不断加强学习实践，提升司法能力，真正成为争当学习型法官的直接参与者和积极实践者。

　　丰富学习活动的载体。该院积极构建学习平台，丰富学习载体，确保学习实效。一是开展自觉性读书活动。通过开展读书月活动，鼓励全院干警在业余时间读书学习，增加知识储备，优化知识结构。二是开展针对性培训活动。建立法官、执行员、书记员、司法警察岗位分类培训体系，确保全体人员通过岗位培训完成知识与技能的更新。三是构建技能比武平台，开展庭审大练兵、案例评析、优秀法律文书评比等活动，促进司法能力的提升。四是构建网络学习平台，加强网络建设，充分发挥网络丰富信息资源在建设学习型法院中的作用。

　　强化学习制度管理。该院通过狠抓四个落实来强化制度管理。一是落实学习计划。针对干警的文化基础和年龄层次，制定了学习计划，提出了学习目标。二是落实量化考评。规定了全面量化考评细则，明确严格的考核标准。三是落实学习档案。给每名干警建立了学习档案，将学习计划、出勤情况、学习笔记、学习体会、研讨文章等内容均纳入学习档案内容。四是落实奖惩制度。把干警的学习成绩与评先晋职、奖励挂钩。

　　注重学习成果的转化。该院一是领导率先垂范，强化措施，新老互补，全员联动，更加注重对各项改革创新措施和效果的经验总结，提高改革创新成果的转换运用水平。二是通过以老法官带新法官“一帮一”活动，加强资深法官与新生力量的合作。三是建立调研信息宣传工作奖罚机制，并纳入绩效考核，鼓励法官多出审判调研成果。